Bằng cách khai báo việc mang thai của bạn với các tổ chức xã hội, bạn đã mở ra quyền được hưởng các lợi ích kinh tế - xã hội. Nhưng bạn có những thời hạn nhất định để đáp ứng. Đặc biệt là từ những ngày được bác sĩ tuyên bố, thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ được tính. Một điểm quan trọng cho bạn mà còn cho nhà tuyển dụng của bạn.

Không thể thiếu để bảo vệ tốt cho người phụ nữ mang thai và đứa con của họ, việc khai báo về việc mang thai phải được thực hiện một cách chính xác và đúng thời hạn.

Khi nào thì khai báo có thai và cho ai?

Không thể thiếu để bảo vệ tốt cho người phụ nữ mang thai và đứa con của họ, việc khai báo về việc mang thai phải được thực hiện:

Tuyên bố mang thai trên giấy

  • Gửi phần màu hồng của tờ khai mang thai cho CPAM của bạn, người sẽ gửi cho bạn một tập tài liệu thai sản.
  • Các hai phần khác, màu xanh, là dành cho CAF của bạn. Họ sẽ mở quyền của bạn đối với quyền lợi chăm sóc trẻ em (Paje).

Khai báo thai trực tuyến

Kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2015, phụ nữ mang thai có thể được hưởng lợi từ việc đơn giản hóa việc khai báo về việc mang thai của họ cho bác sĩ hoặc nữ hộ sinh của họ. Việc khai báo mang thai được thực hiện trực tuyến bằng thẻ Vitale của bạn (vì vậy hãy nhớ cập nhật thẻ này). Bác sĩ hoặc nữ hộ sinh của bạn hoàn thành việc khai báo thai kỳ của bạn trực tuyến và chuyển trực tiếp đến quỹ bảo hiểm y tế và quỹ trợ cấp gia đình (CAF) của bạn. Thật nhanh chóng và dễ dàng: bạn không còn phải điền vào biểu mẫu hoặc gửi thư nữa, và việc khai báo về việc mang thai của bạn được đăng ký ngay lập tức trong quỹ bảo hiểm y tế và CAF của bạn.

Tuyên bố mang thai: khi nào thì thông báo cho chủ?

Bạn có biết không? Không có nghĩa vụ liên quan đến các ngày tuyên thai của bạn để sử dụng lao động của bạn. Mặt khác, bạn phải thông báo cho anh ấy biết thời gian nghỉ sinh của bạn, nếu không sẽ là hành vi vi phạm hợp đồng lao động. Thông báo này có thể được thực hiện bằng thư bảo đảm với xác nhận đã nhận có giấy chứng nhận y tế chứng minh tình trạng của bạn hoặc bạn có thể giao giấy này trực tiếp với biên lai, bằng chứng về việc bạn đã tuyên bố mang thai cho công ty.

Nếu không bắt buộc phải thông báo cho người chủ của bạn về việc cô ấy mang thai, điều đó cho phép bạn được hưởng lợi (từ tháng thứ 3 của thai kỳ) từ các lợi ích hợp pháp và hợp đồng như bảo vệ chống lại việc sa thải, cho phép vắng mặt để đi khám sức khỏe, 'thích nghi hoặc giảm bớt công việc tại nơi làm việc chẳng hạn như giờ làm việc.

Bạn cũng sẽ phải cung cấp cho bác sĩ nghề nghiệp mẫu đơn làm việc - mang thai, có trong sổ thai sản của bạn.

Khi bạn nghỉ thai sản, bạn phải thông báo bằng thư bảo đảm kèm theo xác nhận đã nhận, nêu rõ lý do nghỉ sinh và ngày dự kiến ​​trở lại làm việc.

Tuyên bố mang thai của bạn: nó để làm gì?

Hỗ trợ trong suốt thai kỳ

Khai báo việc mang thai của bạn là điều cần thiết để có thể tiếp cận với việc chăm sóc thai kỳ của bạn và các lợi ích gia đình như trợ cấp chăm sóc trẻ em (Paje). Để thực hiện việc này, hãy liên hệ với Quỹ Trợ cấp Gia đình mà bạn phụ thuộc vào đó để xin lời khuyên và hưởng lợi từ tất cả các khoản hỗ trợ mà bạn được hưởng.

Về vấn đề an sinh xã hội, bạn sẽ được thanh toán 100% khi khám sức khỏe bắt buộc trong quá trình theo dõi thai kỳ (hoàn trả tất cả các lần khám bắt buộc, viện phí khi sinh con, chuẩn bị sinh con, v.v.).

Lưu ý: kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, bạn được hưởng khoản thanh toán của bên thứ ba , trong số các chuyên gia y tế làm việc tại thành phố, cho tất cả các dịch vụ chăm sóc được bảo hiểm thai sản 100%.

Ngoài ra, khi nhận được thông báo về việc mang thai của bạn, Caisse d'Assurance Maladie (CPAM) của bạn sau đó sẽ cấp cho bạn một hướng dẫn có tựa đề "Thai sản của tôi - Tôi chuẩn bị cho sự ra đời của con tôi " (cũng có sẵn trên mạng).

Nghỉ thai sản

Tuyên bố mang thai của bạn cũng cho phép bạn được nghỉ thai sản 16 tuần. Nó bao gồm thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh:

  • Đối với lần sinh thứ 1 hoặc thứ 2: 6 tuần trước ngày dự sinh (DPA). Tuy nhiên, trong vài năm và sau khi có ý kiến ​​thuận lợi của bác sĩ hoặc nữ hộ sinh khi cô ấy mang thai, có thể giảm một phần (tối đa 3 tuần) thời gian nghỉ trước khi sinh để kéo dài thời gian nghỉ sau sinh của cô ấy cho phù hợp.
  • Từ lần sinh thứ 3: 8 tuần trước APD. Tuy nhiên, bạn có thể dự kiến ​​thời gian nghỉ trước khi sinh của mình tối đa là 2 tuần. Sau đó, thời gian nghỉ sau khi sinh sẽ được giảm tương ứng (nếu bạn nghỉ thêm hai tuần TRƯỚC, về mặt hợp lý, bạn sẽ có ít hơn 2 tuần SAU).

Và nghỉ sau khi sinh:

  • Đối với lần sinh thứ 1 hoặc thứ 2: 10 tuần sau ngày dự sinh thực sự (và tối đa 13 tuần nếu bạn đã rút ngắn thời gian nghỉ trước khi sinh 3 tuần).
  • Từ lần sinh thứ 3: từ 18 tuần sau ngày dự sinh thực sự hoặc 16 tuần (ví dụ nếu bạn sinh trước đó 10 tuần).
  • Đối với sinh đôi: 22 tuần sau ngày dự sinh hoặc 22-4 sau (trường hợp tương tự như trên).
  • Đối với sinh ba trở lên: 22 tuần sau ngày dự sinh thực sự.

Và nghỉ ngơi đối với thai bệnh lý bao gồm những gì? 14 ngày bổ sung trên giấy chứng nhận y tế tối đa trong giới hạn 2 tuần trước APD và 4 tuần sau khi sinh con.

Bảo vệ phụ nữ có thai tại nơi làm việc

Và liên quan đến sự bảo vệ của bạn tại nơi làm việc, điều này cho phép bạn hưởng lợi từ các lợi thế hợp đồng và pháp lý như:

  • Bảo vệ chống lại việc sa thải.
  • Nghỉ việc để đi khám sức khỏe.
  • Một điều chỉnh hoặc thay đổi vị trí trong trường hợp nhiệm vụ hoặc lịch trình không phù hợp với sức khỏe của bạn.

Ứng dụng theo dõi thai kỳ

Bloc blanc