Mang thai, một thời kỳ mãn nguyện đối với phụ nữ? Không phải khi họ đang làm việc dù sao! Đối với 2/3 phụ nữ trẻ, việc mang thai rất phức tạp, đặc biệt vì họ không nhận được thông tin về những rủi ro liên quan đến hoạt động nghề nghiệp của mình và rất ít công ty tự phát cung cấp các điều kiện cụ thể, theo kết quả của một nghiên cứu Odoxa cho PremUp Foundation.

Ngày nay, Pháp kết hợp giữa việc làm nữ tỷ lệ tương đối cao (2/3 phụ nữ Pháp đi làm, cao hơn mức trung bình của châu Âu) và tỷ lệ sinh thuộc hàng cao nhất ở châu Âu. Làm thế nào để phụ nữ Pháp dung hòa giữa công việc và mang thai?

Chuyển dạ là tốt hay xấu cho thai kỳ?

: “Trong một thời gian dài, ý tưởng rằng làm việc có hại cho kết quả của thai kỳ vẫn tồn tại.

đã được đưa ra nghỉ thai sản vào năm 1909.

Kể từ đó, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỷ lệ sinh non thấp hơn khi phụ nữ làm việc trong thời kỳ mang thai. "Điều này được giải thích bởi thành phần xã hội của phụ nữ làm việc, " nhà dịch tễ học giải thích. Vì vậy, phụ nữ có việc làm thường đi theo cặp vợ chồng hơn, họ học lâu hơn và thu nhập hộ của họ nhìn chung cao hơn. Ngoài ra, "làm việc môi trường tạo thành một nguồn thông tin về những rủi ro khi mang thai và đi kèm với các cuộc tư vấn trước sinh thường xuyên hơn ". Cuối cùng, phụ nữ đi làm có xu hướng áp dụng ít các hành vi nguy cơ (hút thuốc, uống rượu, v.v.) hơn so với những phụ nữ ở nhà.

Tuy nhiên, " một số điều kiện làm việc nhất định có thể làm tăng nguy cơ sẩy thai, sinh non và nhẹ cân ", nhà nghiên cứu nói. Và phần sau để trích dẫn:

  • Tư thế đứng lâu,
  • Mang vác nặng,
  • Những chuyến hành trình dài
  • Tiếp xúc với hóa chất,
  • Vấn đề tổ chức,
  • Căng thẳng...

R đặc hiệu trong một số ngành nghề, cộng với những cơn đau liên quan đến thay đổi sinh lý của thai kỳ : mệt mỏimất ngủ, lưng xấu, các cơn co thắt tử cung gây lo lắng...

Công ty không chăm sóc đầy đủ cho phụ nữ mang thai

Các biện pháp đã được lên kế hoạch để ngăn ngừa những rủi ro này, đặc biệt là việc thay đổi vị trí trong trường hợp không tương thích với thai kỳ. Người bác sĩ nghề nghiệp có một vai trò quan trọng nhất... mà anh ta rất tiếc là không tập thể dục, do không được đào tạo đầy đủ về sản khoa.: "Vai trò của bác sĩ nghề nghiệp chắc chắn phải được cải thiện, thực sự có chỗ để cải thiện Marie-Josèphe Saurel-Cubizolles nhìn nhận ", Marie-Josèphe Saurel-Cubizolles thừa nhận, lưu ý rằng "ngày nay, xu hướng rút người lao động khỏi vị trí của cô ấy " hơn là sắp xếp việc này. cho anh ấy.

Các câu trả lời cho cuộc khảo sát do Odoxa thực hiện cho PremUp chứng thực điều này:

  • Chỉ 42% phụ nữ được hỏi cho biết giờ làm việc được điều chỉnh trong trường hợp mang thai.
  • Các chuyến công tác, dù mệt mỏi, chỉ giới hạn ở 27% các công ty mà những phụ nữ này làm việc,
  • Và chỉ 13% trong số này nhận được thông tin về những rủi ro liên quan đến hoạt động nghề nghiệp đối với thai kỳ của họ và sức khỏe của thai nhi.

Kết quả, "hơn 2/3 phụ nữ tin rằng công ty không chăm sóc đầy đủ cho phụ nữ mang thai ", Céline Bracq, Giám đốc điều hành của Odoxa phân tích.

Mang thai và làm việc: Cứ 4 phụ nữ thì có 3 phụ nữ nghỉ bệnh lý

nghỉ thai sản Vì vậy, là duy nhất giải pháp dành cho phụ nữ mang thai. Tiến sĩ Philippe Deruelle, bác sĩ sản phụ khoa ở Lille tin rằng một giải pháp thiếu tính linh hoạt. "Phụ nữ có những nhu cầu khác nhau. Và họ không nhận được phản ứng mạnh mẽ từ cộng đồng y tế hoặc doanh nghiệp của họ."

Các số liệu được so sánh với khảo sát của Odoxa / PremUp, cho thấy đối với 70% phụ nữ từ 25 đến 34 tuổi, việc dung hòa giữa công việc và mang thai là rất khó. 21% họ cũng muốn mang thai càng lâu càng tốt với người chủ của mình, vì cho rằng phụ nữ mang thai tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng được coi trọng.

Phải nói rằng những khuôn mẫu khó chết, và bản thân phụ nữ không phải là người cuối cùng truyền tải chúng. Do đó, 30% cho rằng phụ nữ mang thai sẽ ít đầu óc hơn trong công việc (40% nam giới đồng ý), 16% cho rằng cô ấy có ít tham vọng hơn (20% nam giới), 36% nghi ngờ sự trở lại của cô ấy sau khi mang thai (42% nam giới) và 31% cho rằng cô ấy sẽ sắp xếp để đi nghỉ bệnh lý sớm hơn (36% nam giới)...

Mang thai và làm việc: phụ nữ phải lường trước sự vắng mặt của họ

Tại Pháp, tỷ lệ hoạt động khi mang thai đã tăng từ 52,6% năm 1972 lên 70,1% năm 2010, theo dữ liệu mới nhất từ ​​Khảo sát chu sinh quốc gia.

Một số công ty đang bắt đầu giải quyết vấn đề này, nhưng việc thay đổi mọi thứ cần có thời gian Muriel de Saint-Sauveur, giám đốc đa dạng của nhóm Mazars cho biết:. "Chỉ có 9% phụ nữ nắm giữ các vị trí quản lý, nhưng họ không bao giờ có tất cả các dấu hiệu của quyền lực. Những phụ nữ ở các vị trí dưới đây chứng minh rằng vấn đề làm mẹ không được quản lý trong các công ty." Phải nói rằng thời điểm làm mẹ không phải là tốt nhất!: "Phụ nữ có con khi họ được yêu cầu phải thể hiện tốt nhất. Rất khó để họ cân bằng được cả hai Muriel de Saint-Sauveur nhấn mạnh ".

Do đó, cô ấy đã viết một hướng dẫn cho tất cả nhân viên của tập đoàn Mazars trên khắp thế giới. Đó là về "Quyền và nghĩa vụ của phụ nữ trong công ty ", cô giải thích. Vì nếu phụ nữ mang thai đòi quyền lợi hoàn toàn hợp pháp về sự phát triển của trạm làm việc của họ, Muriel de Saint Sauveur hãy nhớ rằng họ cũng có những nghĩa vụ nếu muốn mọi việc diễn ra tốt đẹp nhất.

Đặc biệt, họ khuyên họ nên nói càng sớm càng tốt về việc mang thai của mình, để công ty có thời gian sắp xếp lại bản thân, nhưng cũng để tự hỏi bản thân xem công việc của họ sẽ ra sao khi họ vắng mặt để lường trước những vấn đề nhất định và từ đó thể hiện ra bên ngoài. sự quan tâm của họ đối với công việc kinh doanh của họ. Hướng dẫn đã được gửi tới tất cả nhân viên (bao gồm cả sếp và nhân sự) ở 73 quốc gia, bao gồm cả Pháp, nơi "nó vẫn chống lại luật pháp khắt khe và cứng nhắc trong khi phụ nữ muốn có sự linh hoạt ". Do đó, các công ty phải chủ động và cuối cùng hiểu rằng thiên chức làm mẹ không phải là dấu chấm hết cho sự nghiệp của người phụ nữ.