Bạn đang chờ đợi một sự kiện hạnh phúc và bạn đang muốn chia sẻ nó với cả thế giới. Tuy nhiên, bạn có e ngại về phản ứng của sếp và lo lắng rằng công việc của bạn có thể không phù hợp với thời kỳ mang thai của bạn? Hãy yên tâm, ở Pháp, luật pháp bảo vệ những phụ nữ mang thai, những người có thể hưởng lợi từ việc thích nghi với nơi làm việc trong giai đoạn này.

Mang thai và làm việc: giờ làm việc

Càng nhiều tuần trôi qua, bạn càng mệt mỏi cảm thấy trong công việc? Không hoảng loạn ! Nói chung, và khi bạn đã thông báo về việc mang thai của mình với chủ lao động, bạn có thể hưởng lợi từ những giờ làm việc nhất định:

  • Phụ nữ có thai làm việc trong nhà nước được nghỉ nửa ngày / tuần để khám sức khỏe liên quan đến thai nghén, nếu không thể đi khám ngoài giờ. Ngoài ra, từ tháng thứ ba của thai kỳ , họ có thể thấy thời gian làm việc hàng ngày của mình giảm nhiều nhất là một giờ, theo lời khuyên của bác sĩ phòng ngừa và tuy nhiên có tính đến nghĩa vụ phục vụ.
  • Trong khu vực tư nhân, luật không quy định việc giảm giờ làm việc cho nhân viên mang thai. Tuy nhiên, nhờ các thỏa thuận tập thể, việc cắt giảm giờ giấc thường xuyên được cấp cũng như thời gian nghỉ giải lao. Do đó, bạn nên tìm hiểu về các quyền của mình từ bộ phận nhân sự hoặc từ đại diện nhân viên của bạn. Trong các công ty có ít hơn năm mươi nhân viên, trong trường hợp không có nhân sự, cần phải tham khảo các thỏa thuận chi nhánh. Ngoài ra, bạn có thể thực hiện một thỏa thuận thân thiện với chủ nhân của mình.

Trong bất kỳ trường hợp nào, với điều kiện cung cấp được bằng chứng về sự vắng mặt của mình, phụ nữ mang thai có quyền nghỉ việc để tham gia khám sức khỏe tiền sản bắt buộc (nói cách khác là khám sức khỏe do bảo hiểm y tế cung cấp) mà không ảnh hưởng đến thù lao của họ.. Người mà cô ấy sống như một cặp vợ chồng cũng được hưởng lợi từ sự cho phép vắng mặt cho ba trong số các cuộc kiểm tra y tế này.

Mang thai và làm việc: tập trung vào nguyên tắc thỏa thuận chi nhánh và thỏa ước tập thể

Việc cải cách bộ luật lao động có hiệu lực vào tháng 1 năm 2017 (Luật Lao động hoặc Luật El Khomri) đặc biệt là nhằm mục đích tăng cường các thỏa ước tập thể theo ngành nghề, ngay cả khi chúng đã có từ trước. Trên thực tế, ở các công ty nhỏ hoặc rất nhỏ, không có bộ phận nhân sự hoặc đại diện nhân viên. Đây là lý do tại sao "thỏa thuận chi nhánh" được ký kết giữa đại diện người sử dụng lao động (làm tóc, buôn bán quần áo, phục vụ ăn uống, v.v.), đại diện người lao động và công đoàn.

Do đó, đối với việc làm tóc, nhân viên có quyền, kể từ thời điểm mang thai được thiết lập về mặt y tế, giảm nửa giờ làm việc hàng ngày của họ mà không rõ ràng là tiền lương của họ bị điều chỉnh. Trong trường hợp phục vụ ăn uống tập thể, kể từ tuần thứ 23 của thai kỳ kể từ ngày khám bệnh, người lao động được giảm thời giờ làm việc hàng tuần xuống 31 giờ. Người sử dụng lao động cũng phải tính đến, trong việc lập kế hoạch cho các tuần, những ràng buộc của nhân viên đối với các cuộc hẹn khám bệnh. Những điều này có thể diễn ra trong thời gian làm việc và trong mọi trường hợp không được giảm lương. Nếu người sử dụng lao động áp đặt một bộ trang phục cụ thể cho nhân viên của mình và anh ta là nhà cung cấp, anh ta phải đảm bảo cung cấp cho phụ nữ mang thai trang phục phù hợp.

Để tìm hiểu thêm, bạn có thể tham khảo các thỏa ước tập thể trên trang web công cộng legifrance .

Mang thai và làm việc: thích nghi và thay đổi nơi làm việc

Một số vị trí hoặc một số giờ nhất định không tương thích với sức khỏe của thai phụ. Do đó, phụ nữ có thai bị cấm:

  • Làm việc bên ngoài sau 10 giờ tối hoặc khi nhiệt độ dưới 0 ° C. Trong trường hợp làm việc vào ban đêm, nhân viên (hoặc bác sĩ lao động) có thể yêu cầu phân công một vị trí ban ngày trong thời gian mang thai.
  • Để chở nặng, kể cả với xe nâng tay.
  • Tiếp xúc tại nơi làm việc với các hóa chất được phân loại là độc hại cho sinh sản (phân loại của Châu Âu và phân loại CLP).
  • Tiếp xúc với rủi ro sinh học tại nơi làm việc (nguy cơ mắc bệnh rubella hoặc nhiễm toxoplasma đối với phụ nữ không có miễn dịch) hoặc với bức xạ ion hóa.

Lưu ý: Các nhân viên liên quan phải được biết về việc tuyên bố mang thai của họ càng sớm càng tốt, để thực hiện các biện pháp cần thiết để tránh bất kỳ ảnh hưởng nào đến phôi thai.

Sau đó, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên của mình một vị trí tạm thời phù hợp với thời kỳ mang thai của cô ấy. Điều này dẫn đến sự thích nghi của máy trạm hoặc sự phân công sang vị trí khác. Nếu anh ấy không còn vị trí nào khác để giao cho nhân viên đang mang thai của mình thì hợp đồng sẽ bị đình chỉ (cho đến ngày bắt đầu nghỉ thai sản, sau đó tối đa là 1 tháng kể từ khi nghỉ sau khi sinh trở lại) nhưng cô ấy vẫn giữ tiền thù lao của anh ấy. Nếu anh ta không tự ý đề xuất một giải pháp, thì bác sĩ lao động có quyền đề xuất điều chỉnh tự mình hoặc theo yêu cầu của bác sĩ chăm sóc. Cần biết rằng việc sắp xếp hoặc thay đổi máy trạm chỉ là tạm thời. Sau khi sinh con và đi làm trở lại, người lao động phải trở lại vị trí đã đảm nhiệm trước khi mang thai.

Thích ứng máy trạm: gọi bác sĩ chăm sóc hay bác sĩ nghề nghiệp?

Bác sĩ chăm sóc có thể đánh giá rằng điều kiện làm việc của bệnh nhân không phù hợp. Trong trường hợp này, anh ta điền vào một mẫu đơn khai báo "không tương thích công việc khi mang thai" (ameli.fr) mà nhân viên gửi cho bác sĩ nghề nghiệp. Sau đó sẽ tùy thuộc vào sự can thiệp của người sau.

Bác sĩ lao động phải đảm bảo rằng vị trí mà sản phụ đảm nhận phù hợp với tình trạng của cô ấy và với sự an toàn của cô ấy và đồng nghiệp của cô ấy. Một mình anh ta có quyền đề nghị người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc, cho dù về thời gian làm việc hay điều kiện, nếu người sử dụng lao động và nhân viên của anh ta chưa đạt được thỏa thuận thân thiện. Dựa trên ý kiến ​​của bác sĩ chăm sóc, người sử dụng lao động có thể đề xuất giờ làm việc, thay đổi vị trí tạm thời, v.v. Đối với những nguy hiểm liên quan, bác sĩ nghề nghiệp phải đảm bảo việc theo dõi cá nhân được tăng cường.

Nếu người sử dụng lao động không tôn trọng lời khuyên của bác sĩ nghề nghiệp, hậu quả đối với anh ta có thể nghiêm trọng, đặc biệt nếu người lao động của họ là nạn nhân hoặc nguyên nhân của một vụ tai nạn. Anh ta cũng không phải đổ lỗi cho nhân viên của mình vì năng suất quá thấp, trong khi bác sĩ lao động đã đề nghị thay đổi vị trí.

Lưu ý: kể từ tháng 1 năm 2017, người lao động mang thai có thể tự liên hệ với phòng khám bệnh nghề nghiệp để đặt lịch hẹn (và không phải cho người quản lý của cô ấy).

Những điều cần biết trong trường hợp xung đột với nhà tuyển dụng

Khi người sử dụng lao động từ chối áp dụng các quyền liên quan đến việc mang thai - cho dù có sa thải không công bằng hoặc không thích ứng với máy làm việc hoặc thậm chí bị từ chối giảm giờ làm việc, v.v. - người lao động có thể nhờ đến thanh tra lao động có cả vai trò cố vấn và vai trò kiểm soát. Về phần mình, người sử dụng lao động cũng có thể thu giữ thi thể này trong trường hợp có bất đồng giữa bác sĩ nghề nghiệp, người lao động và chính mình. Người sử dụng lao động phải hiển thị các chi tiết liên lạc của cơ quan thanh tra lao động liên quan vì lợi ích của người lao động.

Lưu ý: hãy cẩn thận, trong trường hợp có vấn đề liên quan đến bản thân hợp đồng, có thể yêu cầu tòa án công nghiệp giải quyết.